01、场景：向领导提出离职，领导说：“别走了，我跟公司申请给你涨工资，留下来吧”

首先，客观分析自己离职的原因，不要因为蝇头小利影响你的决定：1.薪资问题；2.职业发展；3.工作环境与氛围；4.个人原因。

以下是不同情况下的应对方法：

02、薪资问题

如果离职的主要原因是薪资低，而领导提出涨工资，你需要考虑涨薪后的薪资是否达到预期，同时，也要考虑领导的诚意。

回应：“领导，您提出涨工资，能看出您对我的工作是肯定的，目前的薪资确实达不到我的期望，同行业同岗位的薪资水平大概在 XXX元，如果涨薪后的薪资能够达到这个水平，我会非常认真地考虑留下来。”之后等待领导后续的答复。在沟通过程中，观察领导的一言一行。

如果领导真诚的希望你留下，那么在满足薪资要求的情况下，可以考虑留下来。如果领导仅仅是画饼，为了暂时解决人员短缺的问题，你可以骑驴找马，保证拿到涨薪的同时，找新的工作，达到利益最大化。

03、职业发展问题、工作环境与氛围问题：

如果是因为在公司看不到职业发展前景，或者是因为工作环境压抑、团队氛围不和谐，涨工资无法改善这些问题。

回应：“领导，我坦诚地和您讲，我离职不是因为薪资问题，原因是（“目前我在公司看不到明确的职业发展前景”或“公司团队氛围也不是很和谐，我在工作中时常感到很疲惫。”）我希望在X月X日前完成工作交接，确保工作顺利进行，再次感谢您对我的理解！”

04、个人原因：

比如家庭搬迁、追求个人兴趣等。

回应：“领导，非常感谢您对我的认可和涨工资的好意，但是，我提离职是因为个人原因，我希望在本月30号离职，我会尽我最大的努力做好工作交接，确保不因为我的离开给公司带来任何损失。”