01、场景：坐你旁边的同事小王不在工位，领导过来找他，问你：“小王去哪里了？”

遇到这种情况，首先要弄懂领导的潜台词：

领导询问同事的去向，本质上不是在关心同事身在何处，而是在关心与同事相关的工作情况。

明白了这一点，就可以有针对性地回复领导：

1、知晓同事的去向

2、不确定同事去向，但能推测

3、完全不知道同事的去向

1、知晓同事的去向

（1）同事因为工作相关的事情离开工位

公式：地点+工作内容+返回时间+帮忙联系

回应：“领导，小王去XX部门沟通XX相关的工作了，预计五点之前回来，如果您有急事找他，我马上联系他。”

（2）同事有事请假了

公式：说明情况+协助工作

回应：“领导，小王有事请假了，今天不在公司，他走之前跟我简单交接了一下，要是您找他是有工作上的事，我可以先帮着处理一下，如果有紧急情况，我可以联系他远程处理。”

2、不确定同事去向，但能推测

公式：说明工作情况+帮忙联系

根据近期工作节奏推测：“领导，今天上午有个和XX客户的线上会议，他一直负责对接，说不定这会儿正在会议室做准备呢！我马上确认一下，要是他不在，我再帮您问问其他同事。”

根据日常工作安排推测：“领导，这个时间他一般会跟XX部门张总沟通工作，您要是有急事，我去叫他回来。”

3、完全不知道同事的去向

公式：模糊动向+转移领导注意力

话术1：“领导，小王刚刚还在这里处理数据呢，要是您找他是有工作安排，您可以先跟我说，我看看能不能先帮着处理，等他回来再让他继续跟进。”

话术2：“领导，小王刚出去一会儿，应该很快就会回来，等他回来我转告他去找您吧！”

等同事回来之后，记得告知对方领导来找过他这件事。