1、第一种：直呼其名，缺乏尊重

比如，直接用“张三”、“李四”等来称呼领导，不加任何修饰或敬语。

直接喊领导的全名，无疑是在向领导的权威 “宣战”，会让领导觉得尊严受损，认为你没有把他放在眼里，不尊重他。

在职场里，上下级之间的分寸感至关重要，一旦拿捏不准，很可能给自己招来麻烦。

2、第二种：过于谄媚的称呼，虚伪过头

比如，“超级无敌大领导”、“宇宙第一领导”“大老板”“总裁陛下”等

这种称呼，听来夸张无比，肉麻至极。领导不傻，这种奉承太过明显，反显让人感觉不真诚；非但难以得到领导青睐，反而会质疑你的能力素养。

职场之中，实力为尊方为正，称呼恰当，尊重即可。

3、第三种：明显带权力排序暗示的称呼，让人反感

比如，“二把手”“千年老二”等

公司内部的权力分配本就微妙复杂，这么叫，无疑是将敏感的层级关系暴露无遗，极大地触动了领导的敏感神经，惹领导反感。

注意，办公室里鱼龙混杂，保不齐就有别有用心之人，私下也不要这么叫。

4、第四种：过于亲昵的称呼，模糊界限

比如，“某哥”“某姐”“老兄”“亲爱的”等称呼

这类称呼，看似拉近关系，实则模糊了上下级界限，干扰了领导权威的树立。即便领导为人亲和，维护其权威也至关重要。

所以不管公开还是私下，都不要使用过于亲昵的称呼，容易给人留下缺乏职业素养、不懂规矩的印象，对于晋升等会有负面影响。

5、第五种：带有江湖气的称呼

比如，“大哥”“老大”“头儿”等称呼这种称呼带有江湖气息，不符合职场专业的氛围。

在严肃的公司环境里会显得你非常不专业，缺乏应有的职业素养，让领导对你产生不良印象。

6、第六种：带有调侃的绰号，遭人嫉恨

比如，“拼命三郎”“灭绝师太”等

没人愿意被这般称呼，很不尊重人。一旦传开，不仅会惹得领导不悦，心生嫉恨，你自己也会陷入极为尴尬的境地。

也别私下里调侃，万一被领导知晓，工作中给你使绊子，穿小鞋，吃亏的还是自己。

7、第七种：叫错称呼，职场大忌

比如，叫错领导职务，或是在领导升职、岗位变动后仍沿用旧称，都是常见的错误。

叫高了职位领导尴尬，叫低了显得你不尊重人，情商低。会让领导觉得你不够重视他现在的职位，会给人一种跟不上节奏、不尊重领导新身份的感觉。

注意：

1、领导已晋升为总经理，却还被称作经理，心里难免会有所介怀。

2、此外对于副职领导，在最好避开 “副” 字。像 “王副总监”，听起来就很别扭，领导可能会觉得你有意为之，不重视他。

3、一定要多了解公司人事变动。

8、通用称呼

1、职务性称呼：以姓氏+职务或直接称职务

如“王主任”“李经理”等，既明确身份又体现尊重，适合绝大多数职场正式场合。

2、通用性称呼：不确定时统称“领导”

当不确定领导具体职务或头衔时，简单一句 “领导” 不会出错。既传达了尊重之意，又巧妙避开因叫错称呼而引发的尴尬。

3、泛尊称：以“老师”替代模糊称谓

在文化、教育或专业性较强领域（如媒体、设计、学术圈），即使对方非教师身份，“老师”也可作为中性敬称。