01、在职场中与领导的有效沟通对职业发展至关重要。

有时，一些看似无关紧要的随口之言，却可能在不经意间触碰领导的敏感神经。这不仅会破坏良好的职场关系，还可能对个人的晋升造成阻碍。

以下7个在工作上常见的场景,通过对比“避雷”，让你说到领导心坎里去。

02、场景：领导发微信给你，问你在不在

错误问答：在的，怎么了/找我有事吗

解析：领导不会无缘无故找你，找你肯定有事，就主动一点

高情商回答：在的，领导您有什么安排吗

解析：主动挑明，给领导留个高情商的印象

03、场景：开会时，领导让你发表意见

错误问答：领导，同事们说的很全面，我没有意见

高情商回答：领导，同事们说的很全面，我再补充下自己的想法

解析：如果不说话，容易被定性为没有自己的思考

04、场景：领导布置任务，没有说清楚

错误问答：领导，您可以再说一遍吗？我没听清

解析：会让领导认为你业务不行，态度不端正

高情商回答：领导，您刚说的我都记下来了，但是有几点我想跟您确认一下，1这样，2这样您看有没有我漏的或者理解有误的

解析：告诉领导你说的我都听到了，就是和你确认清楚，这样领导不会觉得你业务不行

05、领导安排过多工作

错误问答：领导，这事我干不了，没时间

解析：生硬拒绝，会让领导觉得你不积极，也不考虑他的安排，会没面子

高情商回答：领导，我目前手头上的工作比较多，可能在时间上有些紧张，不过我会想办法调整安排，或者寻求额外的支援来确保项目按时按质完成。

解析：既告诉了领导你有事做，又表现出你态度积极，确实想为他分忧，他就会安排给别人

06、场景：领导询问你工作进度

错误问答：我在做了，快完成了

解析：领导是要具体的情况，以便做别的安排

高情商回答：领导，xx部分已经完成了，xx部分还在进行，目前进展顺利，预计本周五可以完成，我下周一把最终结果发给您可以吗？

解析：不管领导出于何目的问，你要汇报的就是进度，顺利与否，预计时间，如果有问题，还要说清楚原因和措施

07、工作出错，被领导批评

错误问答：下意识找借口/立马反驳

解析：已经出错了，领导关心的是解办法和你的态度，借口只会反感你

高情商回答：很抱歉，领导，这次确实是我的疏忽，我认真反思了一下，问题出在xx上，我打算这样做，您看这个方案可行的话我，我就按这个方案尽快处理。

解析：先认错，表明自己的态度，然后找到问题所在，提出措施去解决，反而会给领导好印象

08、领导说你辛苦了

错误问答：不辛苦领导

解析：这样没大问题，但是会让领导觉得你情商低，关心被糟蹋了

高情商回答：谢谢领导的关心，跟着您学到很多，我会继续努力的，如果有不足之处，还要请领导多多指点，解析：感谢领导的关心，并且抬高领导，领导也会很开心