01、?【真实场景】

领导突然说：“下周调你去新部门”

注意！当出现这3个信号时：

① 没提前征求意见

② 给出具体到岗时间

③ 不解释调岗原因

说明这是命令不是商量！

02、✅【万能缓冲话术】

“领导，这个调整涉及工作交接，能否给我2天做详细规划？

周三前提交书面方案给您。

⚠️ 必须做的3件事：

1、立即截图现有岗位的招聘信息。

2、邮件确认“是否影响现有薪资。

3、用微信给HR发：请提供新岗位考核标准。

03、? 情况1：愿意调岗要资源

公式：感谢+晒成绩+要支持

话术：

感谢领导栽培！（给面子）

我今年带的团队业绩增长40%（亮数据）

如果允许我带3个老部下过去（提条件）

保证半年内复制成功经验！（画蓝图）

04、? 情况2：不想调岗智斗法

公式：搬制度+讲困难+给方案

话术：

按入职合同约定（拿依据）

工作地点变更需双方签字（埋钩子）

我妻子怀孕7个月需照顾（不可抗力）

建议调老张去，他刚拿下区域资格证（递刀子）

05、⚡️ 情况3：强制调岗反杀术

接受公司安排（假服从）

请出具加盖公章的调岗通知书（要证据）

根据《劳动合同法》第三十五条（甩法条）

需协商变更劳动合同并签字确认（埋钉子）

06、? 必学2个保命技巧：

1️⃣ 所有对话后发确认邮件：

“总结您的要求：1、2、3、，请确认”

2️⃣ 拒绝签字时重复三遍：

“我不同意此次单方面岗位调整”

07、? 紧急提醒：

接到调岗通知立即备份：

① 工作群聊天记录

② 绩效考核文件

③ 工资条和考勤记录

（用微信【文件传输助手】发给自己）