五种不良语气

以下五种语气是令人讨厌的：挑衅、消极、优越、命令、评价，如下图。

01、挑衅

沟通中，你说东他非说西，表达自己的观点时，先否定别人，有意抬高自己，贬低别人，很容易引发冲突。

02、消极

开口就是不可能，满满的负能量，这样的人似乎永远看不到希望。没有人喜欢满腹牢骚、怨天尤人的沟通对象。

03、优越

说话时充满了优越感，往往有显赫背景、有地缘优势、有职务权力、手中掌握资源的人会有这种表现。

04、命令

位高权重者或长辈说话时，居高临下、不容置疑，总是勉强甚至强迫别人接受其观点，这些人总是处于心理优势地位。

05、评价

人都不喜欢被评价，因为在被评价者看来，评价往往是一种否定，带有负面色彩。尤其当评价者和被评价者的地位、身份、年龄、阅历等都不对等时，否定意味更强。

五种正确语气

既然以上五种语气是令人不愉快的，那么该如何改进呢？请看以下五种正确语气：探讨、积极、尊重、平等、建议。

01、从挑衅转向探讨

探讨，就是先肯定别人，再表达自己的观点。比如，王先生，您的这个提案很有道理，对我很有启发，您再看看我的建议可否采纳？另外，稍后能不能单独向您请教个问题？

02、从消极转向积极

积极，总是正面看问题。比如，一位下属有三项工作，两项做得很好，一项做得不尽人意。上级应该这样表达：咱俩一起想想办法，如何让这项工作和其它两项一样出色，这就是积极语气。

03、从优越转向尊重

优越，实际上是对他人的不尊重。我们不但要尊重对方，更要让对方感受到尊重。强调对方的到来对团队的贡献、对合作的价值。

04、从命令转向平等

命令是不平等的表现。在安排工作时，从命令语气转向平等协商的语气，下级就容易接受。其实，平等也体现了对他人的尊重。

05、从评价转向建议

虽然在某种程度上，建议也是一种评价，但毕竟有了改进。不过，提建议者要特别注意，对方是真的需要你的建议，还是只是客气一下。

改善人际关系是个复杂的问题，至少，我们应先从让人愉快的说话语气开始吧！