01、身体关：身体不好，不当领导

职场如战场，领导岗位通常需要高强度工作。

领导需要频繁参与各种会议、应酬，随时处理紧急事务，还要熬夜加班、出差奔波等，没有良好的身体素质，很难承受这样的工作强度。

所以，要当领导，需要先有个好身板，能扛得住工作的压力和负荷才行。

02、人情关：领导需要“不近人情”领导需要从 “人情” 中抽离，变得更加理性和冷酷。

在决策时，不能感情用事，要以团队的整体利益和公司的规章制度为准。

比如，分配工作时，即使知道下属有困难，但如果没有更好的选择，也只能硬着头皮安排下去。

在处理违规行为或工作失误时，要做到公平公正，不偏袒任何人，即使是关系好的同事或老员工，也不能例外。

这就要求领导在 “讲原则” 和 “讲情面” 之间找到平衡，虽然看似不近人情，但实际上是为了维护团队的公平与效率。

03、牺牲关：工作与个人利益冲突时，要牺牲个人利益

随着职位的上升，领导需要牺牲的东西也会越来越多。

首先是个人时间，可能需要放弃周末、假期，甚至陪伴家人的时间，随时待命处理工作。

在某些情况下，还可能需要牺牲部分经济利益，比如为了参加培训或学习新技能，自费支付高额的费用。

这些牺牲虽然痛苦，但却是晋升过程中不可避免的。

04、心态关：面对“负反馈”时，要情绪稳定

作为领导，要习惯接受来自上级的批评、下属的不满、同级的算计，变成 “吐槽的靶子”。

工作中会面临各种压力和挑战、挫折和失败，很难得到所有人的认可和满意。

这就需要具备强大的心理素质，能够在“负反馈”中保持积极的心态。

还要学会应对各种人际关系中的矛盾和冲突，保持冷静和理智，不被情绪所左右。