1、空洞的套话

在沟通中总是使用一些空洞、没有实际价值的套话、废话，却不阐述具体计划和行动。

例如：“我会努力工作，尽力做好。”

领导更希望听到有针对性、可执行的内容，这类话语无法展现你的工作能力和诚意。

2、甩锅、推诿责任的话

将工作失误或问题产生的原因，不假思索地归咎于他人或外部因素。

例如：“事儿没成，都怪XX部门没及时提供数据。”、“客户投诉不是我的问题，是产品本身质量有问题。”

此类话语暴露了缺乏担当的心态，让领导觉得你无法承担责任、解决问题。

3、质疑领导决策的话

在公开场合或未充分沟通前，直接反对或质疑领导的决策。

例如：“您这个方案不切实际，肯定不行。”

这样说挑战了领导权威，即使有合理意见，也应采用更委婉、恰当方式沟通。

4、态度消极的话

面对任务或新举措，总是率先表达负面看法与不良预期。

例如：“我尽力吧，我觉得希望不大。”

领导更希望听到积极主动、全力以赴的回应 。

5、模糊敷衍的话

在回应工作任务、进度等询问时，给出含糊不清、没有实质内容的回答。

例如：“差不多快完成了”、“应该没问题吧”

领导更希望听到任务的具体进展，这样说让领导难以掌握工作真实情况，认为你工作态度不认真，缺乏责任心。

6、搬弄是非的话

在领导面前传播同事的负面消息、八卦或背后议论他人。

例如：“您知道吗，XX在背后说您决策不好”

这类行为容易引发内部矛盾，领导会觉得你心思没放在工作上，人品也有问题。

7、越级汇报的话

跳过直属领导，没有合理理由，直接向更高层汇报工作或反映问题。

这会破坏层级管理秩序，让直属领导感到不被尊重，同时高层领导也可能对你的行为产生反感，认为你不懂职场规矩。